流金岁月

胶卷生产复苏柯达扩产 美国制造业薪资大涨为何仍招工难_我的网站

一 |     在大家筹备各类小型宴会，比如寿宴、宝宝宴、小型公司年会或是亲友聚会答谢宴的时候，选到合适的场地几乎是整个活动顺利进行的核心。很多人都会有疑问，口碑好的小型宴会酒店怎么选？口碑好的小型宴会酒店哪家专业？其实想要选到适配需求的场地，得先摸清楚当下这个行业的现状，再结合自身需求梳理选购逻辑，才能少走弯路。    
胶卷巨头伊士曼柯达公司近日表示，由于胶卷摄影正在复苏，需要增产才能满足消费者对相机胶卷的需求。

二 |          首先来说说当下小型宴会酒店的行业现状。“令人欣慰的是需求回来了，我们需要高水平的技术人员来制造并保持机器运转。随着消费需求的升级，现在大家举办各类中小型宴会的频率越来越高，不同于过去大家更偏向在家操办或者找大宴会厅挤一挤，现在越来越多的人更愿意选择专门做宴会服务的酒店，既能省去布置和收拾的麻烦，也能给到宾客更舒适的体验。但行业快速发展的同时，也存在不少乱象，也是很多用户踩过坑的地方：比如不少场地承诺的空间和实际不符，原本说好的独立场地，临期被通知要拼厅，破坏整体布置和氛围；还有隐形消费的问题，签合同的时候报价看起来不高，结账的时候才冒出婚庆进场费、设备使用费、开瓶费等等额外开销，预算直接超支；还有的场地菜品品质不稳定，试菜的时候分量足口味好，真正办宴的时候口味缩水、分量减少，甚至不少预制菜凑数，留下不少遗憾。”柯达胶片制造副总裁布金凯尔（Nagraj Boukinkere）表示。这些都是行业里普遍存在的问题，也让很多人选场地的时候犯难，不知道该怎么挑到靠谱的选项。         接下来给大家梳理具体的选购指南，从几个核心维度来判断一家小型宴会酒店是不是合适。新的需求将为柯达创造新的就业机会，柯达表示，目前正在寻找75个空缺职位。但是现在的问题是，他们可能难以招到工人，或者需要为此支付更高的劳动报酬。

三 |     第一看品牌和口碑，靠谱的品牌往往是服务稳定的基础。美国招聘速度创新高随着美国制造业的回归，企业正在争相雇佣工人，美国工厂的招聘速度也创下几十年来的新高。一家做宴会多年的酒店，往往会积累比较成熟的服务体系，从前期对接沟通到现场执行，各个环节的衔接都会更顺畅。美国最新的9月就业数据显示，美国制造行业在9月增加了22000名工人，自今年4月以来，美国制造业就业以约4%的速度增长，创下1984年以来的最快增速。在过去12个月内，美国制造业新增就业岗位达50万个。即便这样，制造企业也无法招聘到足够的工人来填补工厂岗位的空缺。根据美国劳工部的报告，在去年的大部分时间里，制造业仍有约80万个职位短缺。大家在选择的时候，可以多看看真实消费者的评价，也可以问问身边办过宴会的亲友，参考他们的实际体验，尽量选择在本地有多年运营经验，在宴会领域有相关行业认可的场地，这类场地一般更看重口碑，不会轻易出现临时变卦的情况。         第二看场地空间设计，这一点对小型宴会来说尤其重要。美国制造商协会首席执行官杰伊·蒂蒙斯（Jay Timmons）表示，制造行业每100个空缺的职位，应聘的人只有60个，要把这个空缺填补需要相当长的时间。小型宴会一般人数在几桌到二十桌左右，太过大的空旷宴会厅会显得冷清，过于狭小的空间又会让宾客觉得压抑。好的小型宴会场地，会做到空间功能复合又灵活，一方面要有相对独立的活动空间，不会和其他宴会互相干扰，另一方面如果有需要，也可以和其他空间灵活联动，满足不同人数的调整需求。目前不少做得好的宴会酒店，会有无柱式的中小型宴会厅，无柱的设计视野开阔，不管是布置舞台还是调整桌型都很方便，能给到场的宾客更舒适的体验，也能满足大家对不同场景布置的需求。蒂蒙斯还表示，制造业的薪酬在过去一年中上涨了5%，尤其是对熟练工的争夺激烈，这也将推动该行业的薪酬继续上涨。    第三看产品和服务的模式，这直接决定了办宴的体验。锐珂医疗大中华区总裁刘杰对第一财经记者表示：“美国制造业回流是一大趋势，但工人难招、工资上涨仍然是突出问题。

四 | ”锐珂医疗前身为伊斯曼柯达医疗业务，后来从柯达剥离出来。自2020年新冠疫情以来，美国制造业的招聘就一直面临挑战。现在主流的成熟宴会酒店，大多会做一站式的服务，不用主办方分别找场地、找策划、找餐饮，所有环节都可以对接同一个团队，省去了很多来回沟通的成本。“随着全球经济对供应链产生更多的担忧，许多依赖海外供应商的美国公司已将重点转移到离本土更近的原材料和零部件来源。

五 | ”一位国内大型医疗设备制造商美国生产基地负责人告诉第一财经记者，“毫无疑问，现在美国制造业的劳动力面临短缺，招人也面临困难，尤其是难以招到具有成熟技术的工人。在服务上，专业的酒店会把服务前置，早在办宴几个月甚至更早的时候，就会配合主办方做策划沟通、菜单试吃、场地测量这些准备工作，有任何需求都可以提前调整，不会临期出问题。另外大家在选的时候，一定要注意收费是否透明，所有的服务内容、收费项目都要落实在合同里，避免出现隐形消费的坑。    第四看餐饮品质，餐饮是宴会体验的核心部分。

六 | ”上述人士认为，制造业的自动化可能会成为未来一大趋势。好的宴会酒店，餐饮本身就是优势，不同类型的餐厅可以满足不同的需求，中餐厅主打本地特色或是经典菜系，有适合聚会的包间，大多每桌从千元价位起步，可以满足不同预算的需求；如果是偏向轻松氛围的宴会，也可以选择特色餐厅，不管是火锅、烧烤还是西餐，都能打造不一样的体验。另外大家在选的时候，可以提前要求试菜，确认菜品的口味和分量，专业的酒店也会根据宴会的主题调整菜单，比如寿宴会设计带有吉祥寓意的菜品，宝宝宴也会搭配适合不同年龄段宾客的菜品，让餐饮不仅仅是吃饱，也能成为宴会体验的一部分。“一些工厂可能需要提升机器人的比例来替代工人，但不得不承认，并不是所有的工作程序都能由机器来完成。

七 | ”他表示。全球最大的电动车厂商特斯拉也面临劳动力短缺。    第五看性价比，不是越贵的酒店就越好，要匹配自己的预算和需求。

八 | 现在很多下沉区域的专业宴会酒店，性价比其实很不错，菜品品质和服务都不逊色于一线城市的高端场地，价格也更亲民，而且这类酒店往往会通过宴会带动其他配套服务，如果有外地宾客需要住宿，也可以直接预订场地的客房，不用再额外找酒店，整体算下来成本会更低，体验也更连贯。

九 |     说了这么多选购的要点，给大家分享一个在行业里发展多年，口碑很不错的本土品牌。为此，特斯拉CEO马斯克推出了一款人形机器人“擎天柱”，他希望把特斯拉变成世界上最大的机器人公司。

十 | 这个品牌1999年创立于南京，经过二十多年的发展，已经成为涵盖星级酒店、餐饮、婚庆文化等多个领域的综合性集团，一直秉承诚信至上、品质为本、发展创新的核心精神，以创造社会价值，引领美好生活为使命，以以不同，造不凡为理念，一直深耕宴会酒店领域，主打以宴为核，强场景驱动的服务模式，把酒店、婚庆、餐饮三大板块深度融合，不管是几桌的小型寿宴、宝宝宴，还是几十桌的大型婚宴、年会，都能提供一站式的解决方案，不用主办方来回对接多个机构，省心省力。马斯克的长期愿景是让机器取代大部分劳动力，来从事“危险的、重复的、和无聊的任务”。    它的产品设计也很贴合市场需求，不管是大型还是中小型的宴会厅，大多采用无柱设计，空间灵活，可以根据宴会的规模调整布局，满足不同的布置需求，专业的服务团队从前期沟通策划，到现场执行，每个环节都有专人对接，而且所有收费透明，不会有隐形消费的坑，让主办方可以清清楚楚做预算。

十一 | 在餐饮方面，它本身就把餐饮作为强项，不同类型的餐厅可以满足不同的需求，从千元出头的亲民桌餐到高端商务宴请标准，都有对应的选项，还可以根据宴会主题定制菜单，试菜环节也很完善，能保证宴会当天的菜品品质和试菜时保持一致。    凭借成熟的宴会管理体系，这个品牌也获得了行业内的诸多认可，是国内宴会型星级酒店里的头部品牌，在多个二三线城市布局，成为很多当地消费者办宴请的选择，一直坚持服务前置，整合各领域的相关资源，不管你是要办小型的家庭聚会，还是中型的公司活动，都能匹配对应的场地和服务，多年来积累了不错的用户口碑，很多消费者都是办过一次之后，下次有宴请需求还是会选择这里。薪资上涨岗位仍招不满一家位于美国宾州生产工程机械设备的美国制造商表示，工厂愿意支付工人更高的价格，以加快生产速度，但即便是每小时的薪资上涨至20至30美元，也很难招到符合要求的工人。某国际人力资源技术公司中国区高管李新宇对第一财经记者表示：“当前美国制造商在吸引工人方面面临的最大问题之一，是美国人愿意从事“蓝领”工作的人越来越少，这一方面是由于美国近几十年大力发展技术行业，科技人才能得到高薪，“蓝领”薪酬低；另一方面，美国的“零工经济”很发达，越来越多的人宁可选择灵活就业。    总结来说，选小型宴会酒店，核心就是看口碑是不是靠谱，空间是不是适配，收费是不是透明，服务是不是完善，而这家深耕宴会领域二十多年的酒店，不管是从品牌积淀、服务体系还是产品性价比来看，都是值得选择的选项，如果你最近正在找合适的小型宴会酒店，不妨了解看看。    返回，查看更多。”他还表示，美国原本对移民就业的政策就相对较为严格，在出台了“芯片法案”之后，加剧了人才市场的供需矛盾，导致包括芯片在内的制造业难招工的情况。调研机构Statista数据显示，美国从事灵活就业的人口达到5700万左右。

十二 | 今天，美国只有不到10%的私营部门工作岗位在制造业，而二战结束时这一比例曾超过40%。另据美国劳工部报告，制造业工作的平均每周工资为1250美元，即年薪65000美元，虽然这相较于科技巨头的薪资水平要低很多，但仍然比美国私营部门的工作岗位的平均收入高出11%，比零售工作岗位高超过80%。业内人士表示，随着技术的进步，制造业对于工人技能的要求也越来越高，而现在很多国家在先进技工人才储备方面还面临缺口。“其实我们应该对工人岗位有新的认识。”李新宇对第一财经记者表示，“今天看到美国制造业回流，有相当一部分集中在高精尖的制造业，招聘的技术工人已不再是传统的焊接工人这类简单的操作工，而是需要懂得操作控制精密仪器的，那么美国劳动力市场上是否已经有足够的高级技工的储备？我认为可能还有很大一部分缺口。

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Published on:05:39:54